-
Íme a 2021-es magyarországi munkaidő naptár. Összegyűjtöttük a munkaszüneti napokat, hosszú hétvégétet, áthelyezett munkanapokat és szombati munkanapokat.
-
A közép- és nagyvállalatok életében szinte mindig eljön az a pont, amikor felmerül az igény a bérszámfejtési feladatok kiszervezésére, vagy a már kiszervezett feladatok újraértékelésére.
-
November 10-én megjelent a 242. számú Magyar Közlöny, amely tartalmazza a 485/2020. (XI.10.) kormányrendeletet, ami szabályozza a veszélyhelyzet alatti gazdasági intézkedéseket, adófizetési kedvezményeket és támogatásokat.
-
A HR vezetők ismét nincsenek könnyű helyzetben a 2021. évi béren kívüli juttatások költségtervezésével. Ennek egyik oka, hogy mindig nehéz kialakítani a megfelelő cafeteria szabályzatot, ami minél kevesebb költséggel – minél nagyobb nettó juttatást / dolgozói elégedettséget eredményez.
-
Ahogy arról már korábbi tájékoztatónkban írtunk, újabb bértámogatási programot indított el, a vészhelyzettel szoros és közvetlen összefüggésben kialakuló gazdasági helyzetben felmerült gazdasági károk enyhítésére a Kormány.
-
A digitális technológia fejlődésének köszönhetően a távmunkavégzés vagy az otthoni (home-office) munkavégzés megoldást jelent a koronavírus járvány miatti kényszerhelyzetekre, így igen gyakorivá vált. Ahhoz, hogy a munkáltatók gyorsabban tudjanak reagálni a veszélyhelyzetre, szükségessé vált az ezzel kapcsolatos jogszabályok átmeneti módosítása is.
-
2020. november 11-től 20 és hajnali 5 óra között kijárási tilalmat vezetett be a kormány. Azonban munkavégzés céljából ezen időszak alatt is lehet közlekedni, amennyiben rendelkezünk a megfelelő munkavégzésről szóló igazolással.
-
HR vezetőként az ember mindig újabb és újabb próbatételekkel szembesül. Legyen az gazdasági válság okozta létszám stop, pangó munkaerő piac vagy épp egy világjárvány adta totális újraszerveződés.
-
Idén először került kihirdetésre „Az év HR vezetője 2020” rangadó a Behaviour HR-magazin szervezésében.
-
A bérszámfejtés kiszervezésének előnyeiről számos publikáció létezik, ami elérhető bárki számára egy jól irányított Google kereséssel. Azonban így sem könnyű felmérni a különböző irányú döntések kockázatait, és elindulni a megfelelő irányba.
-
A leggyakoribb bérszámfejtési hibák sorozatunk 2. részében a munkabérből történő letiltások helyes kezelésére, azon belül is egy olyan esetre szeretnénk felhívni a figyelmet, ami tapasztalatunk alapján sem a munkáltatók, sem a munkavállalók között nem köztudott.
-
Korábbi blogunkban már írtunk arról, hogy milyen jogszabályi háttér alapján adható a koronavírus teszt adómentesen.
-
2020. október 13-án került benyújtásra az egyes adótörvények módosításáról szóló a T/13258. számú törvényjavaslat. Tájékoztatónkban az „őszi adócsomag” legfontosabb várható változásait foglaljuk össze.
-
1. Az illetékfizetési kötelezettség helyrajzi számonként számítódik, azaz elképzelhető, hogy a teljes forgalmi érték 4%-os illetékmérték alá esik. Az illetékfizetési kötelezettség megállapítása érdekében minden esetben kérjük be a hatályos tulajdoni lapokat!
-
Külföldi bejegyzésű társaságok vagyoni betétjének értékesítése magyarországi bejegyzésű vállalkozásokban akár helyi adófizetési kötelezettséget is vonhat maga után, amennyiben a társaságban meghatározó arányt képvisel az ingatlan eszközérték.
-
2020. szeptember 30-ával lejár az online számla adatszolgáltatás 2.0 szabályozásaival kapcsolatos türelmi időszak, innentől kezdve a NAV már akár számlánként 500 ezer forintos bírságot is kiróhat az ellenőrzések során feltárt mulasztásokért.
-
Talán az egyik legtipikusabb bérszámfejtési hiba a külföldi kiküldetés napidíjával kapcsolatban, hogy az adómentes rész nem a jogszabályoknak megfelelően kerül megállapításra.
-
Munkajogi és adójogi szempontból rengeteg jogszabályváltozást kell a bérszámfejtőknek figyelemmel kísérniük. Előfordulhat, hogy egy-egy jogszabályt nehéz értelmezni, és ha nem kiszervezett bérszámfejtésről (bérszámfejtés outsourcing) beszélünk, akkor sok esetben a bérszámfejtőnek nincs lehetősége szakmai kérdéseket házon belül megvitatni.
-
Július 1-től hatályos az új Társadalombiztosítási törvény, amely alapján munkaviszonyban álló biztosítottak esetében (6. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben) meg kell fizetni legalább a minimálbér 30 százaléka után a járulékot.
-
A COVID-19 miatt március óta jelentősen átértékelődtek az irodai munka vs. home office lehetőségein túl, a munkáltatók által nyújtott juttatások és a munkáltató kötelezettségei is.