-
A koronavírus járvány által előidézett rendkívüli helyzetre tekintettel, a járvány terjedésének lassítása érdekében hozott kormányzati intézkedésekkel és ajánlásokkal összhangban a Nemzeti Adó- és Vámhivatal 2020. április 1-jétől nem szünteti meg az Online Számla rendszer 1.1 XSD verziójának támogatását és nem teszi kötelezővé a 2.0 XSD alkalmazását.
-
A végrehajtható okiraton alapuló adó- és köztartozás mielőbbi behajtásához fűződő közérdekkel szemben bizonyos esetekben elsőbbséget élveznek olyan élethelyzetek és körülmények, amelyek a végrehajtási eljárás lefolytatását időlegesen felfüggesztik.
-
2020. március 24-i módosítás értelmében 2020. Július 1. (eredetileg 2020. Április 1.)– új online számla adat reporting struktúra alkalmazása: Jelentési kötelezettség a beföldi adóalanyok minimum 100 ezer Ft ÁFA tartalommal bíró, B2B tranzakcióira vonatkozóan.
-
Bár a beszámoló elfogadására a számviteli törvény külön nem rögzít határidőt, előírja, hogy azt az adott üzleti év mérlegforduló napját követő ötödik hónap utolsó napjáig kell letétbe helyezni. Ennek megfelelően azoknál a társaságoknál, ahol az üzleti év megegyezik a naptári évvel, vészesen közelít a május 31.-i határidő.
-
Az üzleti folyamatok kiszervezése (BPO – Business Process Outsourcing) során sok kérdés merül fel pro és kontra oldalon egyaránt. Így van ez a bérszámfejtés outsourcing esetében is.
-
Az alábbiakban szeretnénk Önöknek egy tájékoztatót nyújtani, hogyan, milyen módon, milyen eszközökkel és mire is terjed ki a fizetési kedvezmény jogintézménye, melyet az adózók az adófizetési kötelezettségeik pénzügyi teljesítésében fennálló gondok enyhítésére tudnak igénybe venni.
-
A munkáltatók és munkavállalók számára a 2020-as év legnagyobb kihívása kétségtelenül az új típusú koronavírus elleni küzdelem, amely lassan az összes iparágban érezteti hatását. A munkáltatók nagy részét egyértelműen váratlanul érte a vírus ilyen mértékű terjedése, ráadásul a munkajogban sincsenek speciális előírások pandémiás helyzetekre.
-
A korona vírus és az ezzel járó karantén lehetősége a legtöbbet emlegetett téma manapság. Igen komoly pressúra alá helyezi a vállalatokat, hiszen adott helyzetben komoly kihívást jelenthet a folyamatos működés fenntartása, ha a COVID-19 eléri a szervezetet.
-
HR vezetők, recruiterek vagy a humán erőforrások pótlásával bármilyen kapcsolatban érintett szakemberek nap mint nap hallhatnak arról, hogy nehéz manapság a munkaerő pótlása, és akár 3-6-9 hónapig küzdenek egy-egy nyitott pozíció betöltésével. Nincs ez másként a könyvelés és bérszámfejtés területén sem.