Tartós megbízási jogviszony az olyan megbízási jogviszony, amelyet a foglalkoztató tartós megbízási jogviszonyként jelent be előre (a jogviszony kezdete előtt) az állami adó- és vámhatóságnak a 08E nyomtatványon (régi T1041). Az így foglalkoztatott személy már a bejelentéssel biztosítottá válik, vagyis a biztosítás nem a jövedelem függvényében jön létre, nem utólagos elbírálástól függ.
A tartós megbízási jogviszony minősítése kizárólag a foglalkoztató döntésétől, bejelentésétől függ.
Általános esetben a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (Megbízási jogviszonyban) foglalkoztatott magánszemélyek akkor lesznek biztosítottak, ha tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmük eléri a minimálbér összegének harminc százalékát, vagy naptári napokra annak harmincad részét. Tehát a megbízási jogviszonyban lévőkre nem terjed ki a biztosítás automatikusan, hanem minden hónapban vizsgálni szükséges, hogy elérte-e a járulékalapot képező jövedelem a minimálbér 30%-át és azon hónapokban válik biztosítottá, amikor ezt a határt elérte. Ehhez képest eltérő szabályok vonatkoznak a tartós megbízási jogviszonyra.
Ha a társaság bejelenti a megbízottat tartós megbízási jogviszonyban állóként, akkor kiterjed a biztosítás a tartós megbízási jogviszonyban álló személyre is, függetlenül attól, hogy a díj, járulék alap elérte-e a minimálbér 30%-át. A minimum járulékalapot meg kell fizetni a tartós megbízási jogviszony esetében.
Tartós megbízás esetén, hasonlóan a munkaviszonyhoz, a járulékalap megegyezik a szociális hozzájárulási adóalappal. A társadalombiztosításijárulékot és a szociális hozzájárulási adót, havonta legalább a járulékfizetési alsó határ után meg kell fizetni.
Bár a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni a bejelentést, így kevesebb az adminisztráció, nem kell külön ki-bejelenteni, de folyamatos a járulékfizetés, bevallás, nem időszakos.
Megbízottnál előnye a folyamatos biztosítási jogviszony (például EEKártya igénylésnél releváns). A tartós megbízási jogviszonyra vonatkozó új szabályokat a 2026. január 1-jétől létrejött megbízási jogviszonyokra lehet alkalmazni.
Kérdésed van vagy segítségre van szükséged, hogy a munkatársaidnak a legkönnyebb dolguk legyen?
Kapcsolat:
