Szavazatszámláló bizottsági tagság és munkavállalói mentesülés – mit kell tudnod HR-esként?

A választási időszakokban gyakran felmerül kérdésként, hogy hogyan kezeld azt a helyzetet, amikor a munkavállalód szavazatszámláló bizottsági tagként vesz részt a választásokon. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat, hogy biztosan jogszerűen járj el.

Mikor mentesül a munkavállaló a munkavégzés alól?

A hatályos jogszabály alapján a szavazatszámláló bizottság tagja:

• a szavazás napján, valamint
• az azt követő napon

mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Bizonyos esetekben (például külképviseleti vagy átjelentkezéses szavazatok számlálásakor) ez a mentesülés további napokra is kiterjedhet.

Milyen juttatás illeti meg a munkavállalót?

Fontos, hogy erre az időszakra a munkavállalót távolléti díj illeti meg, amelyet neked, mint munkáltatónak kell kifizetned.

Ez tehát nem fizetés nélküli távollét, hanem egy speciális, jogszabály által biztosított mentesülési forma.

Visszaigényelhető-e a kifizetett összeg?

Igen. A kifizetett távolléti díjat és annak járulékait:

• a szavazatszámlálást követő 5 napon belül
• visszaigényelheted a helyi választási irodától.

Ez különösen fontos a bérköltségek tervezése szempontjából.

Mire figyelj HR-esként?

Ahhoz, hogy a mentesülést és a visszaigénylést megfelelően kezeld, mindenképpen kérd be a munkavállalótól az alábbi igazolást:

• igazolás a szavazatszámláló bizottsági tagságról
• az érintett napok pontos megjelölése
• információ a visszatérítési igény benyújtásának módjáról

Ez az igazolás alapozza meg mind a mentesítést, mind a költségek visszaigénylését.

Összefoglalva

HR-esként fontos, hogy:

• biztosítsd a jogszabály szerinti mentesülést
• kifizesd a távolléti díjat
• időben benyújtsd a visszaigénylést
• megfelelő dokumentációval dolgozz

Ha ezekre figyelsz, gördülékenyen kezelheted ezt a speciális, de rendszeresen visszatérő helyzetet.

Segítségre van szükséged?

Kapcsolat: