A legtöbb cég szereti januárra ütemezni a bérszámfejtési szolgáltatóváltással, kiszervezéssel kapcsolatos extra munkákat. Pedig ez az időszak amúgy is a legsűrűbb a HR és bérszámfejtési szakemberek számára.
Mi bérszámfejtési outsourcing szolgáltatóként például egy évnyitást külön projektként kezelünk.
Akkor mégis miért?
Jó kérdés, amit mi magunk is nagyon gyakran felteszünk a cégek HR vezetőinek, amikor „sürgős és fontos” címkével írják ki a bérszámfejtési tendert, és a döntési szempontok között a „leggyorsabb szolgáltató” bír a „legerősebb súllyal”. Sok esetben teszik ezt azért, hogy az év végét tartani tudják, ugyanis, ha elindul az új év, de még nem áll az új rendszer, akkor ismét egy évet várni kell. Gondolják ők. De mi ezzel nem értünk egyet.
A szolgáltatóváltás év közben is nyugodtan menedzselhető feladat, csupán néhány alapszabályt kell betartanunk.
Elmondjuk mik ezek. TÖLTSE LE INGYENES E-BOOKUNKAT!
Évközi bérszámfejtő szolgáltatóváltás kulcsa 3 lépésben
