Benyújtották a Parlament elé azt a jogszabály módosítást, amely a papíralapú TB kiskönyv megszűntetésével kapcsolatos rendelkezéseket tartalmazza.
A TB-kiskönyv megszüntetésének célja, az adminisztráció csökkentésén túl, a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások megállapítása érdekében szükséges adatok biztosítása.
E-TB kiskönyv várhatóan az alábbiakat fogja tartalmazni:
- A biztosított személyazonosító adatai és TAJ-száma.
- Foglalkoztatási jogviszony adatai: munkáltató neve, adószáma, jogviszony jogcímkódja, időtartama, munkaidő, FEOR.
- Jogviszony szünetelésének időtartamát,
- Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és baleseti táppénz adatait. (jogcím, időtartam, stb)
Lekérdezés szabályai
A kifizetőhely az e-TB kiskönyv adatait az egészségbiztosítási szerv által erre a célra létrehozott és az egészségbiztosítási szerv által üzemeltetett elektronikus felületről (a továbbiakban: lekérdező felület) kérdezheti le.
A kifizetőhelyek kizárólag a náluk aktuálisan biztosítottként nyilvántartott személyek adatait kérdezhetik le. A lekérdezéshez elektronikus azonosítás szükséges.
Adatszolgáltatás és adatkezelés
- A Magyar Államkincstár biztosítja az adatokat az egészségbiztosítási szerv részére.
- A kincstár az adatszolgáltatás keretében az egészségbiztosítási szerv részére az egészségbiztosító által 2023. december 31. napja után megállapított, valamint a kifizetőhelynek a 2023. december 31. napja után teljesített, az Ebtv. 79/B. § (4) bekezdése szerinti adatszolgáltatásában szereplő ellátások adatait adja át.
Az adatokat a biztosított halálát követő 10 évig kezelik.
Amennyiben a biztosított új biztosítási jogviszonyt létesít, ahol a munkáltatónál működő társadalombiztosítási kifizetőhely bírálja el az ellátásokat, úgy a kifizetőhely a papír alapú TB kiskönyvet felváltó elektronikus felületen jogosultságot kap a biztosított korábbi ellátásainak beszerzéséhez, amennyiben szükséges az ellátás elbíráláshoz.
Az e-TB rendszer bevezetése várhatóan 2025-től indul, és a teljes adatszolgáltatás 2026. június 30-ig történik meg , a jogszabálytervezetben megjelölt hatálybaléptető rendelkezések alapján.
Ha kíváncsi további részletekre, és szeretne képben maradni a bérszámfejtési, adójogi és HR-rel kapcsolatos hírek területén, kövesse blogunkat!
Kapcsolat:
