Van-e teendő, ha a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőtől értesítő levelet kaptam?

Első körben fontos tisztázni, hogy milyen esetekben érkezik értesítő levél az ügyfélkapu tárhelyre a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőtől (NEAK).

A NEAK nyilvántartja a jogviszonyokat és a jogviszonyok vonatkozásában tett bejelentéseket, változásokat. Amikor a foglalkoztató bejelentést tesz a jogviszonyt érintő változásokról, akkor a NEAK erről értesítő levélben tájékoztatja a magánszemélyeket, munkavállalókat, ha rendelkeznek ügyfélkapus elérhetőséggel.

Ilyen változás lehet:

• új jogviszony jön létre
• szünetel a jogviszony – pl. fizetés nélküli szabadság
• változik a munkaidő – óraszám változás
• munkakör változás esetén a FEOR változás
• jogviszony megszűnése – kilépés esetén
• biztosítási jogcím

A társadalombiztosítási jogviszony vonatkozásában bejelentésre kötelezett lehet: a foglalkoztató, a Magyar Államkincstár, a kormányhivatal, az Oktatási Hivatal, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal, a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.

Ha az értesítőben közölt ténnyel egyetért, nincs semmilyen tennivalója. Amennyiben olyan változásról kap értesítést, amiről nincs tudomása, érdemes első körben a munkáltatóval egyeztetni, ezután további kérdés tisztázásában a lakóhelye (ennek hiányában a TAJ Kártyáját kiállító) szerint illetékes vármegyei kormányhivatal tud segíteni.

Gyakori eset, hogy a munkakör változás miatti FEOR változás vagy a munkaidő változásáról szóló értesítőt félre értelmezik a munkavállalók. Ennek oka, hogy ilyen esetben a NEAK első értesítője azt tartalmazza, hogy az adott FEOR kódon megszűnt a jogviszony és a második értesítő tartalmaz egy új jogviszony létrejöttét. Valójában a jogviszony nem szűnt meg, csak a foglalkoztatásban történt változás.

Például a munkavállaló 2021.10.01-től dolgozik a KFT-nél 4122-es FEOR kódon (bérelszámoló) és 2024.augusztus 1-től már munkaügyi tanácsadó, HR koordinátor lett, akkor a FEOR száma 2523-ra változik. Ez esetben az első értesítő, amit, a NEAK küld, arról szól, hogy a 4122-es FEOR számon tett bejelentése a nyilvántartásban lezárult 2024. július 31. nappal, míg a második levélben ugyanez a munkaviszony, de már 2523as FEOR számon bejelentésre került (mintha egy új jogviszony jött volna létre augusztus 1-től). Ez NEM jelenti a munkaviszony megszűnését, csak a foglalkoztatás körülményeinek megváltozását. Ez a változás az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot nem érint.

Ha bizonytalan abban, mi a teendő hasonló értesítő esetén, lépjen velünk kapcsolatba!

Kapcsolat: