A munkaviszony megszűnése a szervezetek működésének természetes része. HR szempontból azonban nem mindegy, hogy a jogviszony megszűnik vagy megszüntetésre kerül, mert a két eset eltérő jogi és adminisztratív folyamatokat von maga után.
A munkaviszony megszűnése olyan esetekben következik be, amikor a jogviszony külön jognyilatkozat nélkül ér véget. Ilyen eset például a munkavállaló halála vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése.
Megszűnik a munkaviszony akkor is, ha a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott időtartam lejár. Előfordulhat az is, hogy jogügylet vagy jogszabály alapján egy gazdasági egység kikerül a Munka Törvénykönyve hatálya alól, amely szintén a munkaviszony megszűnéséhez vezethet.
A munkaviszony megszüntetése ezzel szemben valamelyik fél döntésének eredménye. A dokumentumban szereplő szabályok alapján a munkaviszony megszüntethető:
- közös megegyezéssel
- felmondással
- azonnali hatályú felmondással
A munkaszerződés megszüntetésére mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogosult.
HR oldalról kiemelten fontos a megszüntetés módjának helyes meghatározása, mert ez hatással van például az indoklási kötelezettségre, felmondási időre és a végkielégítésre is. A megfelelő dokumentáció és a jogszabályi feltételek betartása jelentősen csökkenti a későbbi jogviták kockázatát.
Segítségre van szükséged?
Kapcsolat:
