A minimálbér változása több területre kihat HR és bérszámfejtési szempontból, alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabbakat:
- egyéb juttatások, alapok
- béren kívüli juttatások adómentes értékhatára
- az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások összege is változik.
Az alábbi béren kívüli juttatásoknál változik az éves adómentes értékhatár, tehát 2026-ban 322 800 Ft -ig adómentesen adhatod a munkavállalóknak:
- kulturális szolgáltatásokra szóló belépőjegy
- sportrendezvényre szóló belépő
- állatkerti belépő
Egyéb juttatásokat illetően, egyes meghatározott juttatásként adózik, a csekély értékű ajándékként adott juttatás a minimálbér 10%-ig, tehát 32 280 Ft-ig maximum évi három alkalommal. Ezen túlmenően a távmunka költségtérítés hozzájárulás összege szintén a minimálbértől függ, 32 280 forint / hó adómentesen juttatható a jogszabályi feltételek teljesülése esetén.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások változása a minimálbér változására tekintettel 2026. január 1-től:
- táppénz maximuma: táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ami 21 520 forint/naptári nap
- gyermekgondozási díj maximuma a minimálbér kétszeresének a 70%-a, tehát bruttó 451 920 forint / hónap
- nevelőszülői jogviszony alapján megállapított gyed összege a minimálbér 55%-a, a gyermekgondozási díj egy napra jutó összege a naptári napi alap 70%-a, napi bruttó 4142,6 Ft.
- diplomás gyed:
- a felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér (2026. évben: 322 800,-Ft) 70 %-ának a harmincad része, azaz napi 7.532,-Ft,
- a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum (2026. évben: 373 200,-Ft) 70 %-ának a harmincad része, azaz napi 8.708,-Ft.
A munkáltatóknak javasolt felülvizsgálni a juttatási szabályzataikat, cafeteria-rendszerüket, a bérszámfejtési beállításaikat annak érdekében, hogy azok megfeleljenek a 2026-os új értékhatároknak.
Amennyiben támogatásra van szükségük a szabályzatok vagy a payroll folyamatok frissítéséhez, forduljanak bizalommal a BPION kapcsolattartójukhoz.
Kapcsolat:
