A harmadik országbeli állampolgárok Magyarországon való munkavállalása II.rész

A munkavállalási engedélyek különböző típusairól korábbi blogposztunkban már írtunk, most folytatjuk cikk sorozatunkat a főbb feladatok, kötelezettségek összefoglalásával.

Munkáltató főbb feladatai a harmadik országbeli munkavállaló foglalkoztatása kapcsán:

  • összevont kérelmezési eljárás keretén belül munkaerőigény bejelentés
  • előzetes szerződés elkészítése a munkavállalóval
  • bejelentési kötelezettség

A Munkavállaló felelőssége, feladatai:

  • tartózkodásnak megfelelő kérelem beadása, ehhez szükséges dokumentumok bemutatása, összegyűjtése
  • szálláshely igazolása – bérleti szerződés bemutatása
  • egészségbiztosítás igazolása – foglalkoztatás jogán munkáltatói nyilatkozat bemutatása
  • bankszámla ügyintézés
  • végzettség igazolása, szakszerű hivatalos fordíttatása elengedhetetlen!
  • családtagság igazolása

Munkaerőigény bejelentés:

Ha a munkaerőigény bejelentés harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására irányuló kérelemhez történik, úgy a munkaerőigény a munkavállalási engedély iránti kérelemmel egyidejűleg

  • a munkavégzés helye szerinti, vagy
  • a foglalkoztatás megkezdésének helye szerint vagy
  • a foglalkoztató székhelye vagy fióktelepe szerint illetékes Járási Hivatalnál is bejelenthető.

Fontos, hogy a munkaerőigény bejelentőlapnak, illetve a munkavállalási engedély iránti kérelemnek tartalmában meg kell egyeznie (pl. munkakör, alapbér, munkavégzés helye, stb.).

A munkaerőigény akkor érvényes, ha a munkavállalási engedély iránti kérelembeadásához képest 60 napnál nem régebben nyújtotta be a foglalkoztató.  

Bejelentési kötelezettségek

Munkáltató bejelentési kötelezettségei az idegenrendészeti hatóság felé:

A foglalkoztatás megkezdésének bejelentése:

Ez annak függvényében változik, hogy a tartózkodási engedélyt mikor vette át a munkavállaló, a tényleges munkavégzést mikor kezdi. Ez lehet a munkavégzésre jogosító tartózkodási engedély átvételét követő 5 napon belül; vagy a beutazás napját követő 5 napon belül, de a munkavégzés megkezdését követő 5 napon belül kötelező. A munkába lépés napján meg kell győződni arról, hogy érvényes engedélyekkel rendelkezik-e a munkavállaló. A foglalkoztató köteles megőrizni a tartózkodási engedély másolatát a foglalkoztatás időtartama alatt.

A foglalkoztatás meg nem kezdésének bejelentése:

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem kezdi meg a munkavégzést haladéktalanul, de legkésőbb az erről való tudomásszerzést követő 5 napon belül vagy a tervezett munkakezdéstől számított 5 napon belül.

A foglalkoztatás megszűnésének bejelentése:

A munkáltató vagy a fogadó szervezet a bejelentés alapjául szolgáló tény vagy körülmény beálltától számított 5 napon belül köteles bejelenteni az idegenrendészeti hatóságnak, hogy a munkavégzés a munkavégzésre jogosító tartózkodási engedély érvényességi idején belül megszűnik.

Munkavállaló bejelentési kötelezettségei:

  • Szálláshely bejelentése

A harmadik országbeli állampolgár a magyarországi szálláshelyét köteles a következő adatok közlésével az OIF regionális igazgatóságának bejelenteni:

  • természetes személyazonosító adatok,
  • az úti okmány azonosító adatai,
  • a szálláshely címe,
  • a szálláshely igénybevételének kezdő és várható befejező időpontja, és
  • a vízum vagy tartózkodási engedély száma.

További bejelentési kötelezettségek:

  • Gyermek születésének bejelentése
  • Okmány elvesztésének, eltulajdonításának, megsemmisülésének bejelentése
  • Foglalkoztatással összefüggő bejelentési kötelezettség

A harmadik országbeli állampolgár köteles a foglalkoztatási jogviszony létesítésére irányuló szándékát az OIF regionális igazgatóságának bejelenteni.

A korábbi munkaviszonya megszűnését vagy a munkavégzési feltételek megváltozását követően haladéktalanul, de legkésőbb 5 napon belül köteles bejelenteni, ha a foglalkoztatására a korábbitól eltérő foglalkoztatónál vagy eltérő feltételekkel kerül sor.

A bejelentési kötelezettséget a foglalkoztatónak az Enter Hungary rendszeren keresztül kell teljesítenie, illetve, ha a munkavállaló belföldön tartózkodik, akkor a szálláshely bejelentésre is az Enter Hungary rendszert kell használnia. A foglalkoztatónak vagy a fogadó szervezetnek regisztrálnia kell az Enter Hungary rendszer használatához. Ezt a szervezet a Cégkapuján keresztül tudja kezdeményezni.

Következő blogposztunkban már azon feladatokra fogunk kitérni, ami már a harmadik országbeli munkavállaló itt tartózkodása során felmerülhet.

Kapcsolat:

Tamás Kovács
MD Hungary,
Partner


Kapcsolódó tartalom