A harmadik országbeli állampolgárok Magyarországon való munkavállalása II.rész
10/2024
- Rita Rudrich
A munkavállalási engedélyek különböző típusairól korábbi blogposztunkban már írtunk, most folytatjuk cikk sorozatunkat a főbb feladatok, kötelezettségek összefoglalásával.
Munkáltató főbb feladatai a harmadik országbeli munkavállaló foglalkoztatása kapcsán:
- összevont kérelmezési eljárás keretén belül munkaerőigény bejelentés
- előzetes szerződés elkészítése a munkavállalóval
- bejelentési kötelezettség
A Munkavállaló felelőssége, feladatai:
- tartózkodásnak megfelelő kérelem beadása, ehhez szükséges dokumentumok bemutatása, összegyűjtése
- szálláshely igazolása – bérleti szerződés bemutatása
- egészségbiztosítás igazolása – foglalkoztatás jogán munkáltatói nyilatkozat bemutatása
- bankszámla ügyintézés
- végzettség igazolása, szakszerű hivatalos fordíttatása elengedhetetlen!
- családtagság igazolása
Munkaerőigény bejelentés:
Ha a munkaerőigény bejelentés harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására irányuló kérelemhez történik, úgy a munkaerőigény a munkavállalási engedély iránti kérelemmel egyidejűleg
- a munkavégzés helye szerinti, vagy
- a foglalkoztatás megkezdésének helye szerint vagy
- a foglalkoztató székhelye vagy fióktelepe szerint illetékes Járási Hivatalnál is bejelenthető.
Fontos, hogy a munkaerőigény bejelentőlapnak, illetve a munkavállalási engedély iránti kérelemnek tartalmában meg kell egyeznie (pl. munkakör, alapbér, munkavégzés helye, stb.).
A munkaerőigény akkor érvényes, ha a munkavállalási engedély iránti kérelembeadásához képest 60 napnál nem régebben nyújtotta be a foglalkoztató.
Bejelentési kötelezettségek
Munkáltató bejelentési kötelezettségei az idegenrendészeti hatóság felé:
A foglalkoztatás megkezdésének bejelentése:
Ez annak függvényében változik, hogy a tartózkodási engedélyt mikor vette át a munkavállaló, a tényleges munkavégzést mikor kezdi. Ez lehet a munkavégzésre jogosító tartózkodási engedély átvételét követő 5 napon belül; vagy a beutazás napját követő 5 napon belül, de a munkavégzés megkezdését követő 5 napon belül kötelező. A munkába lépés napján meg kell győződni arról, hogy érvényes engedélyekkel rendelkezik-e a munkavállaló. A foglalkoztató köteles megőrizni a tartózkodási engedély másolatát a foglalkoztatás időtartama alatt.
A foglalkoztatás meg nem kezdésének bejelentése:
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem kezdi meg a munkavégzést haladéktalanul, de legkésőbb az erről való tudomásszerzést követő 5 napon belül vagy a tervezett munkakezdéstől számított 5 napon belül.
A foglalkoztatás megszűnésének bejelentése:
A munkáltató vagy a fogadó szervezet a bejelentés alapjául szolgáló tény vagy körülmény beálltától számított 5 napon belül köteles bejelenteni az idegenrendészeti hatóságnak, hogy a munkavégzés a munkavégzésre jogosító tartózkodási engedély érvényességi idején belül megszűnik.
Munkavállaló bejelentési kötelezettségei:
- Szálláshely bejelentése
A harmadik országbeli állampolgár a magyarországi szálláshelyét köteles a következő adatok közlésével az OIF regionális igazgatóságának bejelenteni:
- természetes személyazonosító adatok,
- az úti okmány azonosító adatai,
- a szálláshely címe,
- a szálláshely igénybevételének kezdő és várható befejező időpontja, és
- a vízum vagy tartózkodási engedély száma.
További bejelentési kötelezettségek:
- Gyermek születésének bejelentése
- Okmány elvesztésének, eltulajdonításának, megsemmisülésének bejelentése
- Foglalkoztatással összefüggő bejelentési kötelezettség
A harmadik országbeli állampolgár köteles a foglalkoztatási jogviszony létesítésére irányuló szándékát az OIF regionális igazgatóságának bejelenteni.
A korábbi munkaviszonya megszűnését vagy a munkavégzési feltételek megváltozását követően haladéktalanul, de legkésőbb 5 napon belül köteles bejelenteni, ha a foglalkoztatására a korábbitól eltérő foglalkoztatónál vagy eltérő feltételekkel kerül sor.
A bejelentési kötelezettséget a foglalkoztatónak az Enter Hungary rendszeren keresztül kell teljesítenie, illetve, ha a munkavállaló belföldön tartózkodik, akkor a szálláshely bejelentésre is az Enter Hungary rendszert kell használnia. A foglalkoztatónak vagy a fogadó szervezetnek regisztrálnia kell az Enter Hungary rendszer használatához. Ezt a szervezet a Cégkapuján keresztül tudja kezdeményezni.
Következő blogposztunkban már azon feladatokra fogunk kitérni, ami már a harmadik országbeli munkavállaló itt tartózkodása során felmerülhet.