Ha a nyári szünet alatt te is alkalmaznál diákokat, tisztában kell lenned a fiatalkorú munkavállalókra vonatkozó szabályokkal. Bár lelkes és megbízható munkaerőt jelentenek, a jogszabályok pontosan meghatározzák, mikor és hogyan foglalkoztathatod őket.
Tudtad például, hogy egy 15 éves tanulót csak az iskolai szünetek ideje alatt alkalmazhatsz, kizárólag nappali tagozatos jogviszony mellett és szülői hozzájárulással? A 16 és 18 év közöttiek esetében már kicsit nagyobb a mozgástér, de az ő munka- és pihenőidejükre, munkaközi szüneteikre is szigorú szabályok vonatkoznak.
Fontos az is, hogy fiatalkorú munkavállalóknál nem rendelhetsz el túlórát, nem dolgozhatnak éjszaka, és a heti pihenőnapokat sem oszthatod be egyenlőtlenül. Ha duális képzésben részt vevő tanulóval dolgoznál, még összetettebb szabályokra kell figyelned.
Elsőre ez túl sok szabálynak tűnhet, mégis nagyon fontosak, mert egy átlátható és biztonságos keretet adnak ahhoz, hogy jogszerűen és felelősen alkalmazhass fiatalkorúakat.
Töltsd le most az ingyenes anyagunkat, amelyben részletes példákkal, összefoglaló táblázatokkal segítünk eligazodni a témában!
Kapcsolat:
