Dolgoztál május 1-jén? – Tudod, hogy pontosan milyen bér illet meg?
Május 1-e, a munka ünnepe. Bár munkaszüneti nap, vannak, akiknek dolgozniuk kell munkaszüneti napon is. Az alábbi cikkben megnézzük, mikor, milyen díjazás jár annak, aki dolgozott ünnepnapon.
A munkaszüneti napon végzett munkának speciális szabályai vannak.
Még mindig találkozom olyan kérdéssel: miért nincs a bérjegyzéken külön „fizetett ünnep”? A jelenlegi szabályozás mellett nem minden esetben jelenik meg külön soron.
Havibéres munkavállalóknál például nincs külön elszámolás, mert a díjazás része a havi bérnek. Következő a szabályozás most:
- havibéres díjazás esetén a hétköznapra eső munkaszüneti napra nem kell külön távolléti díjat fizetni, a havidíjas munkavállalónak nincs munkaidő kiesése, ezért őt külön díjazás nem illeti meg.
- ezzel szemben az óra- és teljesítménybéres munkavállalónak a munkaszüneti nap következtében csökken a ledolgozható munkaideje, így ennek a keresetveszteségnek a „kompenzálására” távolléti díj illeti meg.
A jelenleg hatályos szabályok szerint munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.
A munkavállaló 2026. május 1-én dolgozott. Mennyi pótlék jár neki az alapbéren felül?
Az Munka törvénykönyve alapján a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100 százalék bérpótlék illeti meg.
De mi a helyzet akkor, ha az ünnepnap vasárnapra esik?
Aki húsvétvasárnap, pünkösdvasárnap vagy vasárnapra eső munkaszüneti napon dolgozik, a vasárnapi pótlék helyett a munkaszüneti napi pótlékot kell kapnia.
„Dolgoztam ünnepnapon, akkor most háromszoros bér jár, ugye?”
A helyzet ennél árnyaltabb, nézzük meg, mi jár valójában. Ha a munkavállaló munkaszüneti napon rendkívüli munkaidőben dolgozik, akkor több jogcímen is jogosult díjazásra:
- megkapja az alapbérét,
- a rendkívüli munkavégzésért járó 100% pótlékot,
- és a munkaszüneti napi 100% pótlékot is.
Ez összességében valóban jelentős többletdíjazást jelent – de fontos, hogy több külön jogcímen járó kifizetés. A legnagyobb hiba, amit látok: „kifizetjük a pótlékot, és kész.” Pedig a munkaszüneti napi munkavégzés nem csak a pótlékról szól – érdemes a teljes szabályozást egyben nézni.
Segítségre van szükséged?
Kapcsolat:
