Mint minden évben a jogszabály változások követése külön odafigyelést igényel mind HR mind bérszámfejtési oldalon. Összeszedtük a legfontosabb pontokat, amelyekre már most érdemes készülni az évkezdés/évváltás kapcsán.
Amit a Cafeteria rendszerről tudni kell
- Kövesd a jogszabályi változásokat, különösen az adómentes juttatások éves keretét, ezt 2026-ra a minimálbérhez igazítva frissíteni kell.
- A cafeteria rendszerben:
- frissítsd a minimálbér változás miatti kereteket,
- ha új elem kerül bevezetésre, add hozzá a választható juttatások listájához valamint módosítsd a belső cafeteria szabályzatot.
- Érdemes felhívni a dolgozók figyelmét az új szabályra:
- SZÉP-kártyával hideg élelmiszer is vásárolható 2025.12.01. – 2026.04.30. között.
Formok és szabályzatok frissítése
- Tekintsd át a belső szabályzatokat, nyilatkozatokat, formokat.
- Aktualizáld őket az új jogszabályoknak, jogszabály változásoknak megfelelően.
AVDH megszűnése
- 2025 október 31. után az eddig a különböző kormány által szolgáltatott felületeken beépítve elérhető AVDH dokumentum hitelesítési funkció törlésre került,
- Helyette minősített elektronikus aláírói tanúsítványt szolgáltató cég általi elektronikus aláírás használata szükséges.
TB kiskönyv változása
- 2026 január 1-től megszűnik a papíralapú TB kiskönyv, helyette elektronikus TB kiskönyv lesz.
- A dolgozók ügyfélkapus azonosítással férnek hozzá saját betegéletút-adataikhoz (NEAK jogviszonyok, egészségügyi ellátások).
- A kifizetőhelyek számára külön lekérdező felület lesz biztosítva az adatok hivatalos ellenőrzésére és lekérdezésére
- A papír alapú TB kiskönyveket legkésőbb a Munkavállaló kilépésekor szükséges átadni részére bizonyítható módon. Érdemes felhívni a munkavállaló figyelmét arra, hogy köteles megőrizni a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő 5. év végéig.
Év eleji Munkavállalói nyilatkoztatás (pótszabadságok és adókedvezmények)
- Adókedvezmény bővülés 2026. január 1-től: 40 év alatti, kétgyermekes anyák SZJA-mentessége
Hogyan néz ki a szabadság átvitele a következő évre:
Különböző esetekkel találkozol a szabadságokkal kapcsolatban:
- Folyamatos szabadságkivétel
- Ez az az eset, amikor a munkavállaló 2025-ben kezdi meg a szabadságát és 5 napot visz át, azt folytatólagosan kiírva veheti ki 2026-ban.
- Október 1-e utáni munkaviszony-kezdés
- Ebben az esetben a szabadságok következő év március 31-ig vihetők át.
- Munkáltatót súlyosan érintő gazdasági esemény
- A munkáltató módosíthatja a szabadságok felhasználásának időpontját.
- Egyéni megállapodás megkötése átvitt szabadságnapokról (életkor szerinti pótszabadság)
- A pótszabadságok a következő év december 31-ig vehetők ki.
Hogyan változik a minimálbér változása 2026-ban
- 2026. január 1-től várhatóan a minimálbér összege bruttó 322 800 Ft, a garantált bérminimum pedig bruttó 373 200 Ft lesz – kormany.hu oldalán közzétett információ alapján
- Az év eleji kötelező adminisztrációk során:
- minden olyan juttatásnál, amely a minimálbérhez kötött (pl. adómentes keretek, cafeteria elemek), módositani kell az új összegeket a cafeteria nyilatkoztatás során
- szükséges megvizsgálni a Munkavállalói állományt, hogy valakinek a szerződés szerinti bérét nem szükséges-e módosítani emiatt
2026. évi munkaszüneti napok, áthelyezett pihenő- és munkanapok
Ez utóbbiról érdemes már év elején tájékoztatni a munkavállalókat.
Segíthetünk átvenni a munkavállalók megfelelő kiszolgálásának terhét?
Kapcsolat:
