2025-ben egy diáknak sok lehetősége van arra, hogy az iskola mellett jövedelemhez is jusson, akár a nyári szünet alatt, akár tanév közben. A foglalkoztatás feltételei azonban különbözhetnek attól függően, hogy milyen típusú szerződéssel dolgozik a fiatal.
Ezért fontos, hogy a szülők, törvényes képviselők, a diákok maguk és a munkáltatók is tisztában legyenek a különböző foglalkoztatási formák előnyeivel és korlátaival.
Ha az alábbi összefoglaló posztnál részletesebb tájékoztatásra van szükséged, töltsd le a diákok foglalkoztatási formáival kapcsolatos útmutatónkat!
Kik és mikor dolgozhatnak?
Munkát vállalni már 15 éves kortól lehetséges az iskolai szünet alatt, a törvényes képviselő írásos hozzájárulásával. 16 éves kortól pedig már tanév közben is dolgozhatnak a diákok. További kedvezmény, hogy a 25 év alatti fiatalok személyi jövedelemadó (SZJA) mentességet élveznek havi 656 785 forintig.
A leggyakoribb foglalkoztatási formák
Iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzés
Az egyik legelterjedtebb forma a diákok körében, mivel egyszerű, járulékmentes megoldás. A személyi jövedelemadót az iskolaszövetkezet vonja le, biztosítási jogviszony viszont nem keletkezik.
Megbízási szerződés
Ez a forma már nagyobb adminisztrációval jár. 15% SZJA-t kell fizetni, de adókedvezmény igénybe vehető. Ha a megbízási díj eléri a minimálbér 30%-át (2025-ben 87 240 Ft), akkor 18,5% társadalombiztosítási járulékot is fizetni kell. A költségek elszámolhatók 10%-os átalány vagy tételes formában.
Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Szezonális vagy alkalmi munkák esetén alkalmazható forma, amely után a munkáltató napi közterhet fizet (2 200–8 700 Ft). 2025. július 1-től a 120 napos éves korlát már nem munkáltatónként, hanem összesítve értendő. Ebben a formában nem keletkezik biztosítási jogviszony, az ellátásokra való jogosultság is korlátozott.
Háztartási alkalmazottként végzett munka
Ide tartozik például a takarítás, gyermekfelügyelet vagy korrepetálás. Ez a forma teljesen adó- és járulékmentes, de biztosítási jogviszony itt sem keletkezik.
Részletesebb infóra van szükséged?
Speciális szerződéses lehetőségek tanulók számára
Hallgatói munkaszerződés
Elsősorban duális vagy gyakorlatorientált képzésben tanulók esetében jellemző. A juttatás összege legalább a minimálbér 65%-a, és általában nem keletkezik TB- vagy SZOCHO fizetési kötelezettség. A munkáltatónak azonban adatot kell szolgáltatnia a NAV felé.
Szakképzési munkaszerződés
Középiskolai és felnőttképzésben részt vevő tanulók köthetnek ilyet. Ez munkaviszonynak minősül, így TB-járulékot (18,5%) is kell fizetni. A jövedelem adómentes a minimálbér szintjéig – időarányosan, ha a diák máshol is dolgozik. Ehhez a foglalkoztatási formához kamarai engedély, képzési program, esetenként létszámkorlát is kapcsolódik. Sikeres vizsga és legalább hat hónapos folyamatos foglalkoztatás után sikerdíj is igényelhető.
Fontos tudnivalók minden foglalkoztatási formához
- Minden munkához szükséges az adóazonosító jel megléte.
- A munkáltatónak írásos igazolást kell kiállítania a kifizetett összegekről.
- A diákoknak célszerű figyelniük a bejelentési és igazolási kötelezettségekre, különösen akkor, ha adómentességet vagy kedvezményt szeretnének igénybe venni.
Összefoglaló táblázat
| Foglalkoztatás típusa | Adózás | Járulék | Biztosítás |
| Iskolaszövetkezet | 15% SZJA | nincs | nincs |
| Megbízási szerződés | 15% SZJA | ha küszöböt eléri: 18,5% TB járulék | igen, ha járulékköteles |
| Egyszerűsített fogl. | keret felett 15% SZJA | fix összegű közteher | részleges |
| Háztartási alkalmazott | nincs | nincs | nincs |
| Hallgatói munkaszerződés | minimálbérig adómentes | nincs | nincs |
| Szakképzési szerződés | adómentesség korlátokkal | 18,5% TB járulék, SZOCHO feltételekkel | igen |
Összefoglalónak jó volt, de még többet akarsz tudni?
Kapcsolat:
