Minimálbér

A minimálbér összege 2022. január 1. napjától bruttó 200.000 Ft lesz, a garantált bérminimum pedig bruttó 260.000 Ft a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében, melyet első alkalommal a 2022. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

Szociális hozzájárulási adó

2,5%-kal csökken 2022. január 1-jétől a munkáltatók által fizetendő szociális hozzájárulási adó.

Mértéke 13%-ra módosul, melyet először a 2022. január hónapra vonatkozóan bevallott jövedelmekre lehet alkalmazni.

Megszűnik az átmeneti rendelkezés, amely alapján nem terhelte szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint egyes meghatározott juttatásnak minősülő reprezentáció és üzleti ajándékként adott juttatást. Ez a kedvezmény 2021. december 31-ig volt alkalmazható.

Szakképzési hozzájárulás

Megszűnik a 1,5%-os szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettség, utoljára a 2021. évi jövedelmek után kell a munkáltatóknak 2022. január 12-ig megfizetni az éves kötelezettség és a 2021-ben befizetett adóelőlegek különbözetét.

A 2022. február 1-jétől szakképzési hozzájárulás adónemre befizetett bevételt szociális hozzájárulási adóként kell nyilvántartani, a fennálló követeléseket és kötelezettségeket a szociális hozzájárulási adó terhére kell rendezni.

berszamfejtesi_valtozasok_2022_bpion

Egyéb adóváltozások 2022. január 1-jétől

  • A kisvállalati adó 11 százalékról 10 százalékra csökkent.
  • egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás mértéke is csökkent. A kifizető által teljesítendő ekho mértéke 15,5 százalékról 13 százalékra változott.
  • főállású kisadózók társadalombiztosítási ellátásának alapja is módosul: 50 ezer forintos KATA esetén 102 000 forintról 108 000 forintra nő, míg 75 000 forintos kata vállalása esetén 170 000 forintról 179 000 forintra módosul.
  • egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 8400 forint, napi 280 forint.

Adókedvezmény 25 év alattiaknak

25 éven aluliaknak nem kell személyi jövedelemadót fizetniük a törvényben meghatározott összevont adóalapba tartozó jövedelmeik után a kedvezmény havi összegéig. Így adómentes számukra a munkabér, táppénz, megbízási jogviszony alapján kifizetett jövedelem, továbbá például egyéni vállalkozó esetében a vállalkozói kivét vagy átalányban megállapított jövedelme, őstermelői jövedelem. Az adómentesség nem vonatkozik az ingatlan-bérbeadásból származó jövedelemre.

2022-ben havonta 433 700 forintig érvényesíthető, ami 65 055 forint adómegtakarítást jelent.

Fontos, hogy azok a 25 év alattiak, akiknek több munkáltatótól, kifizetőtől származik jövedelmük, ha nem nyilatkoznak a kedvezmény érvényesítéséről, mindkét munkáltató érvényesíti automatikusan a kedvezményt. Azok, akiknek több munkáltatótól együttesen a jövedelmük több mint 433 700 forint, nyilatkozniuk kell, különben jogosulatlanul fogják a kedvezményt igénybe venni a 433 700 forintos határ felett. Ha emiatt az adóbevallásában 10 ezer forintot meghaladó befizetési kötelezettsége keletkezik, akkor ennek 12 százalékát különbözeti-bírságként kell megfizetnie az adóhátralékával együtt.

További információkat a fiatalok adókedvezményével kapcsolatban korábbi blogunkban olvashat. https://bpion.hu/szja-kedvezmeny-a-25-ev-alattiak-szamara/

Széchenyi Pihenő Kártyát érintő változások

A béren kívüli juttatásként adható támogatások értékhatára visszaáll a veszélyhelyzet előtti mértékre:

  • szálláshely alszámlára utalt támogatás legfeljebb évi 225 ezer forintig,
  • vendéglátás alszámlára legfeljebb évi 150 ezer forintig,
  • szabadidő alszámlára legfeljebb évi 75 ezer forintig utalt támogatás minősül béren kívüli juttatásnak.

Átjárhatóság az alszámlák között

A rendelet alapján 2022. december 31-ig marad az átjárhatóság az egyes alszámlák között. A munkáltatók által az egyes alszámlákra utalt Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) juttatást a kártyabirtokos másik alszámlánál meghatározott szolgáltatás ellenértékének megfizetésére is felhasználhatja, a szolgáltató elfogadhatja.

2022. januártól megszűnt a béren kívüli juttatásként adott SZÉP kártyák szocho mentessége, a juttatás után a munkáltatónak, így a 15% személyi jövedelemadó mellett 13% szociális hozzájárulást is kell fizetni.

 

További bérszámfejtéssel, HR adminisztrációval és munkaüggyel kapcsolatos írásainkért kattintson ide!